据《福布斯》报导
，由 Indeed Hiring Lab 发布的研讨标明，专业人士和办公室职工在生成式 AI 的发展面前比膂力劳动者更软弱，但生成式 AI 没有预备好在任何类别中成为“杀手”。在研讨的 2800 项作业技术中，没有一项会当即面对被 AI 大规模筛选的要挟。该研讨选用 OpenAI 的 GPT-4o 模型，针对 Indee Hiring Lab 招聘广告中的一系列作业技术（如账户办理、酒店服务等）进行调查——简略来说，便是研讨生成式 AI 是否能替代某些作业。
在评价的技术中，大多数技术（69%）被生成式 AI 替代的或许性“极低”或“低”，只要超越四分之一（29%）的技术在未来或许被生成式 AI 替代，条件是企业改动某些做法且获得了得到改善的东西。
研讨发现，没有一项作业被以为“极有或许”被 AI 替代。该研讨的作者以为，人类的作业技术不会容易被替代，即便（今世的生成式 AI）把握和履行 Indeed 所确认的数千种常见作业技术中的一种，它也不太或许替代一个胜任的人类工人。”
人类作业是否会被 AI 替代，取决于作业对膂力的需求。“假如一项技术需求很多的着手实践，比如烹饪，那么 AI 的实用性将会受限。”
与此同时，包含管帐、市场营销 / 广告、软件开发、医疗保健行政支撑、稳妥理赔和招聘等作业，则有超越 50% 的或许性“在某种程度上”被 AI 替代。由于生成式 AI 或许会供给重要的常识、处理一些简略的问题。不过，这也强调了人类作业者继续提高技术、不断学习的重要性。
现在面对危险最大的工作是管帐，近 78% 的技术被评为“或许”或“很或许”被生成式 AI 替代。